“¡Oye chico! ¡Tení’s que tirar pa’l mismo lado! ¿De qué lado eres? ¿Estás con nosotros o no?”.

Así termina la entrevista solicitada con 11 días de anticipación al recién asumido Director del Servicio de Salud Valparaíso-San Antonio, Eugenio de la Cerda Rodríguez.

“Soy periodista”, fue la respuesta con la que dio media vuelta el ex Coronel y ex Jefe del Hospital Militar de Antofagasta.

Aprovechando su participación en la Cuenta Pública del Hospital Claudio Vicuña de San Antonio, entrevistamos al ex uniformado respecto a la forma en la cual el ex suplente del SSVSA -Víctor Araya García- se había convertido en director de la Coordinación Provincial de Salud de San Antonio, percibiendo casi 4 millones de pesos por una gestión invisible entre enero y febrero del 2013.

¿Qué antecedentes maneja usted respecto a la forma o al mecanismo mediante por el cual se asigna en las actuales funciones a su antecesor Víctor Araya García como actual Coordinador Provincial de Salud de San Antonio?

Víctor Araya se desempeñaba desde antes de tener la posición de Director Subrogante en el servicio. Fue su director tanto del área de recursos físicos y financieros como del área de recursos humanos. Así que en los cargos que hay de similar nivel, uno de ellos y que estaba con un cargo vacante es la Delegación Provincial de San Antonio. Él postuló en el mismo concurso al que postulé y, el sistema de Alta Dirección Pública. El hecho de que yo esté aquí significa que dentro de la selección fui yo elegido yo y no VA. Así que él volvió a uno de los puestos de su nivel dentro del servicio de salud. No tiene más explicación.

Y en esa fórmula ¿intervino un concurso para la CP de Salud?

No porque él ya estaba en el servicio. Es uno de los cargos del nivel que puede ocupar cualquiera de los que están en el grado que le corresponden a Víctor Hugo.

¿Hubo alguna terna donde él fuera una opción o se pensó siempre en él?

Son cargos que podrían en algún momento ser concursables, pero no están definidos así en la estructura actualmente.

¿Descarta la posibilidad de un conflicto de interés como ex director de Servicio para facilitar su llegada al actual cargo?

Al contrario. Imagínense ustedes que un doctor que estuviera trabajando en un hospital y fuera director de un hospital y dejara de ser director… al hospital qué es lo que le conviene… que el médico siga trabajando en el hospital con su especialidad. En este caso pasa lo mismo. Para los funcionarios de servicios hay una cantidad de cargos disponibles ocupados por personas -en el caso de Víctor Araya- entiendo que la figura fue una suplencia hacia arriba. Lo único que está haciendo ahora está volviendo a un puesto del mismo nivel.

¿Quién visó o autorizó -mediante qué tipo de control- el cambio? ¿En forma interna, cómo se hace el traspaso?
El director del servicio es el que tiene la atribución de designar esos puestos.

¿Usted lo designó?

No físicamente yo porque no era el director en el momento, porque yo asumí el 1 de enero. El 2 de enero físicamente. Hubo dos subrogancias entremedio, dos subdirectores.

¿Es efectivo que hubo 50 días administrativos…

¡No! Feriados…

…que Araya los habría tomado a días de asumir el cargo?

Es efectivo. Todavía está con vacaciones; tenía dos años de 25 días hábiles cada uno, acumulados. No había hecho uso de vacaciones. Tiene vacaciones hasta el día 7 (ayer) y hoy pidió un día administrativo para reintegrarse a las funciones el día lunes. Pero está dentro de los beneficios que tiene cualquier funcionario público.

Al tenor de esa información sería imposible preguntar por los hitos…

En el tiempo… exactamente. En la actividad en que quedó encuadrado ahora no tiene desempeño físico.

¿Tiene la intención Araya García de gerenciar el proyecto del nuevo hospital para San Antonio?

Las intenciones no son de Araya García. Las intenciones son del servicio.

Ok. ¿Son las intenciones del servicio gerenciar el proyecto?

No. Alguien del servicio pueden tener las ganas de… pero no son las intenciones de una persona las que… el servicio no va a adaptándose a las intenciones de las personas. Sería una irracionalidad administrativa.

¿Está Víctor Araya contemplado?

Es una de las opciones que estamos manejando hoy día.

¿Por asignación interna?

A lo mejor va a cambiar el tipo de contrato porque está definido de una manera distinta el origen de los fondos de un proyecto.

¿Puede evaluar a Víctor Araya García?

El 28 de marzo voy a hacer la cuenta pública del SSVS correspondiente al año 2012 que no es de mi gestión, pero es una de las obligaciones que tenemos especialmente los altos directivos elegidos por el sistema de ADP; así que hay van a tener la expresión pura de cuáles fueron las actividades desarrolladas dentro de su dirección como suplente en el servicio durante el año pasado.

¿Hay algo que usted recuerde que le gustaría destacar hoy?

No… O sea, yo soy un continuador. Los recursos y proyectos que se están trabajando son los mismos. Las variaciones que pueda hacer yo en dos meses es muy poco. Soy un continuador que desarrolló linealmente Víctor Hugo en un año y medio, dos años que estuvo como director (S).

¿Qué contratos -y con qué prestadores- firmó durante diciembre de 2012?

Todos los días yo firmo resoluciones de contratos, renovaciones, reemplazos, suplencias. De 3 mil 800 funcionarios.

¿A qué atribuye la duda respecto al traspaso?

¡No! ¿Pero de qué dudas me está hablando?

Le estoy haciendo esta entrevista a propósito de la duda planteada por algunos personeros públicos han planteado sobre el traspaso de funciones. Lo aclaro al inicio ¿a qué atribuye las dudas?

Las dudas tendría que preguntárselas a quienes las tienen.

¿Cómo las recibe usted?
Nosotros tenemos un sistema que está funcionando. Con un bagaje de cosas que se hicieron el 2012 que son reflejo de una gestión determinada y con un listado bastante importante y concreto de proyectos que se van a iniciar este año.
¿Quién es quién?
Eugenio de la Cerda Rodríguez

Oficial de Ejército en Retiro (2008). Egresó de la Escuela Militar en diciembre de 1975 y es egresado de la Academia de Guerra del Ejército de Chile, en 1994. Posee el título de Magíster en Ciencias Militares con mención en “Planificación y Gestión Estratégica” y ha obtenido Diplomados en “Gestión de Instituciones de Salud” de la Universidad de Chile, en “Estrategias y Control de Gestión” de la misma casa de estudios y en “Liderazgo para el Cambio, la Estrategia y la Organización” de la Universidad Adolfo Ibáñez.
Su labor profesional en el área de la salud, ha abarcado diversas tareas como la de Director del Hospital Militar del Norte (Antofagasta); Jefe del Departamento de Operaciones en Gestión de Salud del Comando de Salud del Ejército y Jefe de la Red Nacional de Instalaciones de Salud de Primer y Segundo Nivel de Atención del Ejercito. Asimismo, se ha desempeñado como docente en diferentes instituciones de educación.
Anterior a asumir como Director del Servicio de Salud Valparaíso-San Antonio, se desempeñó como Jefe del Departamento de Planificación y Desarrollo de la Dirección General del Hospital Clínico de la Fuerza Aérea de Chile.

Víctor Hugo Araya García
51 años; es Contador Auditor de la Universidad de Valparaíso; Diplomado en Capacitación y Desarrollo Organizacional de la Universidad de Santiago; MBA en Gestión de las Organizaciones con mención en Recursos Humanos de la Universidad de Valparaíso y Doctor © en Ciencias Empresariales de la Universidad de Cádiz, España.
Asimismo, está acreditado por LLoyd´s Register como Auditor Líder en Sistemas de Gestión de Calidad.
En su trayectoria profesional destaca su labor como Gerente de Recursos Humanos en la empresa Socofar - Cruz Verde, como Jefe administrativo Munnich Pharma Médica.
Además fue relator, coach y asesor en diversas empresas públicas y privadas tales como: Coca - Cola, Cemento Melón, Luchetti, Aduanas, PDI.
Asimismo, destacó como miembro de la Comisión de Planificación económica de la Facultad de ciencias económicas y administrativas de la Universidad de Valparaíso.
En el ámbito académico se desempeña como profesor en la Facultad de ciencias económicas y administrativas de la Universidad de Valparaíso donde dicta las cátedras de Emprendimiento y psicología de las organizaciones, y negociación. Y también como docente de post- grado del MBA de la misma casa de estudios, en las cátedras de Recursos Humanos y Gestión estratégica.

Coordinación Provincial de Salud
Coordina las acciones de salud de la institución en las comunas de la Provincia de San Antonio.
Funciones:
Coordinación entre niveles Directivos y equipos de salud APS, y el nivel secundario de la Provincia de San Antonio.
Gestión de seguimiento de solicitudes de información, reclamos y sugerencias originados en la Provincia de San Antonio.
Detección de insatisfacciones ciudadanas respecto de atenciones de salud en la red.
Apoyo a la gestión de programas asociados a convenios APS.
Representar al SSVSA en el Comité Técnico Asesor dela Gobernación Provincial de San Antonio.
Coordinación con la Autoridad Sanitaria Provincial y con los Jefes de Salud de los Municipios de la Provincia de San Antonio.
Apoyar, favorecer, participar y fortalecer el trabajo y las actividades de los Consejos Locales de Salud de la Provincia de San Antonio.
Supervisar la correcta ejecución de los proyectos de Presupuestos Participativos del SSVSA en la Provincia de San Antonio.
Favorecer e incentivar la participación de los dirigentes y la comunidad organizada en las instancias de participación ciudadana del SSVSA.
Entregar reportes mensuales con información relevante en materia de salud, participación ciudadana y OIRS.
Dirección: Av. Blanco Encalada 840, oficina 401, edificio Flanagan, San Antonio. Teléfono: 35 - 206573